Seminar
Unternehmensführung & Führung
Veränderung als dauerhafte Aufgabe
Unternehmensentwicklung ist kein Projekt mit Enddatum, sondern ein Prozess, der Führung, Klarheit und Konsequenz erfordert.
Inhalte
Themenblöcke des Seminars
Veränderung als dauerhafte Führungsaufgabe verstehen
Unternehmensentwicklung ist kein Projekt mit Enddatum, sondern ein Prozess, der Führung, Klarheit und Konsequenz erfordert.
Orientierung geben statt Aktivität erzeugen
Gute Führung schafft Richtung durch Entscheidungen, Prioritäten und Wiederholung – nicht durch Appelle oder Maßnahmenvielfalt.
Veränderung im Alltag verankern
Führung wirkt, wenn Entscheidungen, Rituale und Kommunikation zusammenpassen und Veränderungen dauerhaft im Arbeitsalltag verankert werden.
Verantwortlich
Axel Zimmermann
Führung, Organisation und Transformation
Axel Zimmermann verantwortet die Dimension Führung, Organisation und Transformation. Sein Fokus liegt auf der inneren Leistungsfähigkeit von Unternehmen: Entscheidungsfähigkeit, Führungskultur, Veränderungsbereitschaft und die Umsetzung strategischer Entscheidungen in Organisationen.
Interesse an diesem Seminar?
Die Seminare sind Teil des zweitägigen Drink Tank Formats. Alle Teilnehmer durchlaufen alle drei Perspektiven.